自身实践：行为面试资源

我们为你准备了以下常用的行为面试问题列表，仅供参考。

注意：面试并不是考试，不仅无法预估面试官会问什么问题，更关键的是在面试中任何问题都没有对错标准。“死记硬背”或者“生搬硬套”的技巧并无法应对面试，反而可能会让面试官产生“太过”的印象。所以对于行为面试，熟悉关键考核点和方法就已经很棒啦！

了解你自己

你在工作中的动力是什么？
你觉得自己最大的优势／不足点是什么？
你认为工作中最重要的两到三个因素是哪些？

过往经验

分享一个你曾遇到的问题以及你是如何处理的？
分享一个你曾经历的失败的案例以及从中学到了什么？
你在该领域有何经验？你就跨领域换工作做了哪些准备？

目标、动机和价值观

对公司的了解是怎样的？
你觉得针对该申请该岗位你的优势在哪里？
你认为在该岗位上若要取得成功需要拥有哪些条件？
回顾过往的工作经历，是否有对自己当时的工作不满意的情况？会如何改进？
你对于下一份工作的期望是什么？

团队合作

举例介绍你是如何与性格迥异的团队伙伴合作的？
举例介绍你在团队中与他人出现冲突的情况。你是如何处理的？
举例介绍你是如何努力与重要人物建立联系的？
举例介绍你是如何从回应不积极的人那里获取信息的？

适应／抗压能力

举例介绍你承担巨大压力的情况。具体是什么情况？你是如何处理的？
举个例子，介绍你的团队或公司经历变革的情况。变革对你有何影响？你是如何适应的？
如果来到该岗位，你觉得自己可能遇到的最具压力的问题是什么？
如果来到该岗位，你觉得会存在哪些挑战？
介绍一下你的第一份工作，你是如何学习适应的？

时间／项目管理技巧

举例介绍你管理的一个项目，你是如何设定目标并做时间规划的？如何确保按计划进展的？
举例分享你是否有同时负责多项责任的情况？是如何应对的？
举个例子，介绍你是如何为自己设定目标的。你是如何确保实现目标的？

沟通技巧

举例分享你是否有跨地区／部门的沟通经历？如何确保所有人都能够及时有效的了解信息？
举例分享是否有合作伙伴不认同你的观点的时候？你是如何沟通的？
举个工作中的例子，介绍你是如何成功劝服他人了解你的观点的。